Rémunération & carrière

• La rémunération annuelle porte sur 14 mois de salaire.

• Le salaire brut est composé de la rémunération de base majorée de la valeur des points acquis au titre de l'expérience professionnelle et des points de compétence.

L’entrée en fonction dans un poste d’Infirmier du Service médical requiert obligatoirement un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle en tant qu’infirmier».

Lors du recrutement, l'expérience professionnelle est reconnue par l'attribution de 5 points par tranche de 5 années d'exercice médical à compter de la date d'obtention du diplôme.

Cette reconnaissance peut ainsi permettre de valoriser jusqu'à 30 ans d'expérience professionnelle.

La valeur du point est de 7,60939€.

• Par la suite, la progression de la rémunération pourra se réaliser par l'attribution de points de compétences (de l'ordre de 12 à 18 points) destinés à rétribuer l'investissement personnel et la contribution à la réalisation des objectifs fixés.

Les infirmiers du service médical bénéficient d'une convention collective qui précise les principaux dispositifs leur étant applicables en matière de gestion des carrières.

Les infirmiers du service médical bénéficient des régimes de retraite complémentaire servis par l'Agirc et l'Arrco.